Méthodes et outils d'évaluation des emplois et des compétences pour établir une politique de rémunération équitable et orienter la gestion des carrières.
Objectifs de la formation
Maîtriser les méthodes de cotation des emplois
Élaborer un référentiel de compétences
Lier évaluation et rémunération
Public cible
DRH, responsables de la classification, consultants.